От работников:
Председатель первичной ПО
МКДОУ «Цветковский детский сад»
Магомаева Р.М.

От работодателя:
Заведующая
МКДОУ «Цветковский детский сад»
Абдулаева Р.А.. _________

____________

Принято на общем собрании
трудового коллектива
«____»___________20____г

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения
«Цветковский детский сад»
Кизлярского района Республики Дагестан
на 2016 - 2019 годы

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
В Центре занятости населения в муниципальном районе «Кизлярский район»
Регистрационный № ___ от «___» ________________ 20___ г.

Руководитель органа по труду __________________ Печать

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Коллективный договор заключён между МКДОУ «Цветковский детский сад», в
лице
руководителя Абдулаевой Разихат Алихановны, действующей на основании
Устава МКДОУ «Цветковский детский сад», и работниками, от имени которых
выступает первичная профсоюзная организация, в лице председателяМагомаевой
Риммы Магомедовны, действующей на основании Устава Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, Положения первичной профсоюзной организации.
Настоящий коллективный договор, разработан в соответствии с требованиями:
Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ);
Федеральным законом от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральным законом от 29 декабря
Российской Федерации»;

2012 года №273 ФЗ «Об образовании в

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации.
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и
трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности
работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и
более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально – трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый
работниками и работодателями в лице их представителей (ст.40 ТК).
1.3. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но
конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате,
гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями
(ст.41 ТК).
1.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации, действующий на
основании Устава, является полномочным представительным органом работников
МКДОУ «Цветковский детский сад», защищающим их интересы при проведении
коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора.
1.5. Работодатель и трудовой коллектив дошкольного образовательного учреждения
признают выборный орган первичной профсоюзной организации единственным
представителем работников дошкольного образовательного учреждения, имеющим
право от имени коллектива вести переговоры с работодателем и подписать
коллективный договор.
1.6. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия производятся по взаимному соглашению между руководителем организации
и выборным органом первичной профсоюзной организации. Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников
по сравнению с прежним коллективным договором, действующим трудовым
законодательством РФ.
1.7. Контроль, за ходом коллективного договора осуществляется сторонами
социального партнерства, их представителями.

1.8. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются
проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного раза в год.
1.9. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства,
обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации,
мешающие выполнению коллективного договора.
1.10. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются
приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
1.11. Работодатель, обязуется ознакомить с коллективным договором, другими
нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями,
всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на
работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного
договора.
Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.12.Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и
действует с 01.03.2016 по 31.01.2018гг.
1.13. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется разъяснять
работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации.
Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение
принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.
1.14.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования.
1.15. При реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделении)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.16. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о
заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок
до трех лет.
1.17.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально –
экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в
расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.
Раздел II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
2.Стороны договорились, что:
2.1.Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым
договором, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором.
Трудовой договор хранится у каждой из сторон.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2.Работодатель обязуется:
2.2.1 Трудовой договор заключать с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.2.2. При заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись
с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК
РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий. Они не должны
ухудшать положение работника, по сравнению с установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными актами, коллективным договором.
По соглашению сторон в трудовой договор включать условия об испытании
работника в целях его соответствия поручаемой работе.
2.2.4.Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный
характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем составления
дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося
неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений
настоящего коллективного договора.
2.2.6. Выполнять условия заключенного трудового договора
2.2.7.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей ст.72.2 ТК РФ, ст.74 ТК РФ.
По инициативе работодателя производить изменение условий трудового договора,
без изменения трудовой функции работника в случае изменения организационных или
технологических условий труда (изменение количества групп или воспитанников,
проведение эксперимента, изменение образовательных программ и др.), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, с соблюдением
положений ст. 74, 162 ТК РФ.
2.2.8.Применение дисциплинарного взыскания за невыполнение или ненадлежащее
выполнение работником трудовых обязанностей производится после предоставления
работодателю письменного объяснения работника. Не допускается применение
дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.192 ТК
РФ).
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава образовательного учреждения может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде.
Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника.
2.2.9. Сообщать выборному органу, первичной профсоюзной организации не позднее,
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по
сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ в письменной
форме, а при массовых увольнениях работников – соответственно не позднее, чем за
три месяца.
Массовым увольнением является высвобождение 10 % и более работников.
2.2.10. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При
равной производительности и квалификации предпочтение на оставление на работе
имеют:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей- инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.11. Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст.81 ТК РФ с
работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.12. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
штата (статья 178,180 ТК РФ).
2.2.13.При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
2.2.23. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
переобучение и приобрести другую профессию.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

2.3.1. Осуществлять контроль, за соблюдением работодателем действующего
законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.3.2. Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и
делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной
организации.
2.3.3. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при
расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза.
2.3.4.Обеспечивать защиту и представительство работников – членов профсоюза в
суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с
заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.
2.3.5. Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной
занятости и сохранению рабочих мест.
Раздел III ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.
3. Заключать с работниками договоры о повышении квалификации,
переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от производства, а также
о направлении работников на переподготовку.
3.1.С учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной
организации определить формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения.
3.2.. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в
пять лет.
3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах.
3.4. В случае направления работника для повышения квалификации, сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых
в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
3.5..Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования соответствующего
уровня впервые, докторантам, аспирантам и соискателям в порядке, предусмотренном
ст. 173-177 ТК РФ.
3.6. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
переобучение и приобрести другую профессию.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения
или органов управления образованием).

Раздел IV. ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА
4.Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.Режим рабочего времени образовательного учреждения определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), годовым календарным учебным
графиком, графиком сменности, согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
учреждения.
4.2. Начало работы - 7.30 окончание – 18.00
Продолжительность рабочего времени:
- педагога – психолога 36 часов в неделю,
- воспитателя – 36 часов педагогической работы в неделю,
- инструктора по физической культуре – 30 часов,
- музыкального руководителя – 24 часа,
- вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала–
40часов.
Для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего
времени не более 36 часов в неделю. Рабочее время педагогических работников
в период учебных занятий определяется
расписанием непосредственно
образовательной деятельности и выполнением всего круга обязанностей.
Устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходной день- суббота,
воскресенье, праздничные дни.
4.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях (ст.93 ТК РФ):
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида
до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи
в соответствии с медицинским заключением.
4.4. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со ст.99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой с
дополнительным оформлением письменного согласия работника.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.
4.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа учреждения.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению руководителя.

Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, и с
соблюдением ст.60, 97, 99 ТК РФ.
4.6. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка. В них определяется также порядок предоставления времени для
питания и отдыха на работах, где перерывы для этого невозможны,
продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, порядок предоставления в
соответствии с законодательством выходных и праздничных дней. Эти вопросы
решаются по согласованию с профсоюзной организацией.
4.7.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели
до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
4.9. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определенными учредителем и (или) Уставом учреждения (п.5
ст.55 Закона РФ «Об образовании», ст.335 ТК РФ).
4.10. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их
определяется по соглашению между работником и работодателем.
4.11. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы,
на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст.128 ТК РФ
следующим работникам
- при рождении ребенка отцу - ___2___ дня;
- в случае свадьбы работника - ____5__ дня;
- в случае свадьбы детей работника - ___3___ дня;
- на похороны близких родственников -___5____ дня.
- в связи с переездом на новое место жительство- 3 день;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника – 2 календарных дня;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной

службы, либо вследствие заболевания связанного с прохождением военной службы –
до 14 календарных дней в году;
4.12. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в
части времени отдыха;
- предоставлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании
графика отпусков организации;
- осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст.113 ТК РФ при
привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;
- вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о
труде в части времени отдыха;
-осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников –
членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования
времени отдыха.
Раздел V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
Стороны договорились, что:
5.1.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труд.
Руководитель обязуется:
5.2. Выплачивать заработную плату на основе Единой тарифной сетки в денежной
форме работникам два раза в месяц.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца – до 15 числа
текущего месяца, выдача зарплаты – до 10 числа следующего месяца. Установить
следующие соотношения частей заработной платы: 40% заработной платы за первую
половину месяца, остальная часть – зарплата за месяц.
5.3. Выплата заработной платы производится перечислением на банковский счет
работника денежных средств
5.4. Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного
минимального размера.
5.5. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически
начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12
календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником
сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается
период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно в феврале –
по 28 –е (29-е) число включительно.
5.6. Установить в соответствии с положением, разработанным в учреждении
дошкольного образования, доплаты, надбавки стимулирующего характера в пределах
имеющихся средств, согласовав с профсоюзным органом (Приложение № 2).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных
законодательством.
При нарушении установленного срока выплаты : заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в
случае приостановки работы. Выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной

компенсации) в размере не ниже 1/300 действующего в это время ставки
рефинансирования ЦБ РФ, независимо от вины работодателя (ст.236 ТК РФ)
Работодатель возмещает весь неполученный работниками заработок в связи с
приостановкой работы по причине задержки выплаты зарплаты.
Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его
семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не
позднее недельного срока со дня подачи документов.
Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя
и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя или его
представителя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже средней заработной
платы.
5.7. Регулярно, за день до направления в командировку, возмещать расходы,
связанные со служебными командировками в размерах не ниже установленных
Правительством РФ.
5.8. Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы
расчетные листки, утвержденные с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
5.9. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить
выплаты доплат согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный
день отдыха по договоренности с работником.
5.10. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.
5.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В случае
задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника
переносится до получения отпускных.
5.12. Не допускать без согласования, либо без совместного рассмотрения с выборным
органом первичной профсоюзной организации решения следующих вопросов:
- установление доплат и надбавок, награждение денежными премиями;
- проведение мероприятий по аттестации работников МКДОУ.
5.13. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда
извещать работников не позднее, чем за два месяца.
5.14. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную
плату в полном размере.
5.15. Изменение размеров должностных окладов производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со
дня предоставления документов о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня
представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией
при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
Раздел VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ.
6. Стороны пришли к соглашению о том что:

6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при приеме на работу (ст.64, 168, 220, 287, 259, 262 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (ст.72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ);
- при увольнении (ст. 178, 179, 180, 82 ТК РФ);
- при оплате труда (ст.142, 256 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (ст. 167-168 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (173, 174, 177 ТК РФ);
- при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405, 157, 414 ТК
РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 116-119, 123-128 ТК
РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
6.2.Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечить права работников на обязательное социальное страхование и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами (ст.2 ТК РФ);
6.2.2 осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве;
6.2.3. Следить за своевременным перечислением средства в страховые фонды в
размерах, определяемых законодательством.
6.2.4. Следить за своевременным и полным перечислением средства в Пенсионный
фонд для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всех
работников образовательного учреждения;
6.2.5. Определить время и место для питания работников образовательных
учреждений;
6.2.6. соблюдать и предоставлять согласно ст.ст.173-177 ТК РФ гарантии и
компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- работникам, направленным на обучение работодателем. Поступившие
самостоятельно, в имеющие государственную аккредитацию, образовательные
учреждения высшего профессионального образования. Независимо от их
организационно-правовых форм, по заочной и очной - заочной (вечерней) формам
обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка;
- работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает
проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно;
- работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной формам обучения, в
имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, на период 10 учебных месяцев перед началом
выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время
освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты
труда.
6.2.7. Выплачивать педагогическим работникам ,независимо от нахождения их в
отпуске, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим

уважительным причинам, независимо от объема учебной нагрузки, а также лицам из
числа работников учреждений, предприятий и организаций, выполняющим
педагогическую работу на условиях совместительства и не получающим по основной
работе, компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в
размере, предусмотренном действующим законодательством (100 руб.).
6.2.8. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере 1% на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы.
Раздел VII РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА.
7.Стороны исходят из того, что эффективность работы предприятия, его выживаемость
и конкурентоспособность в решающей мере зависят от согласованности интересов
работодателя и работников, уровня квалификации персонала, эффективного
использования его профессионального мастерства и опыта, регулирования и контроля
вопросов, связанных с трудовой мотивацией и вовлечённостью работников в
производство, улучшения качества труда.
7.1.Работодатель обязуется:
-Разработать систему планирования трудовой карьеры работников (карьерограммы) с
учётом деловых способностей работников.
-Включать молодых работников в резерв руководящих кадров;
-Создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением работникам,
проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в
учебных заведениях без отрыва от производства, в соответствии с действующим
законодательством;
-Предоставлять работникам, обучающимся в заочных высших и средних специальных
учебных заведениях, оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с
обучением, а также другие льготы;
-Проводить анализ причин увольнения (высокой текучести по конкретным
профессиям; удовлетворённость (неудовлетворённость) условиями и оплатой труда;
-Проводить мероприятия по повышению престижа профессии педагога (семинары,
конкурсы «Лучший воспитатель», « Воспитатель года», наглядную агитацию и
другие);
- проведение аттестации работников для определения их профессиональных знаний;
7.2.Профсоюз обязуется способствовать:
-повышению квалификации работников;
-содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;
7.3. Работник обязан:
-постоянно повышать свою квалификацию в соответствии с требованиями ФГОС ДО
- Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению ДОУ.
Раздел VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).

8.1.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест по условиям труда и по ее
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной
профсоюзной организации, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
выборного органа первичной профсоюзной организации и комиссии по охране труда.
8.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало
учебного года.
8.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.1.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей (Приложение №3).
8.1.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя.
8.1.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.1.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.1.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.1.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований
по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
8.1.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место
с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
8.1.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.1.13. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной
организации.
8.1.14. Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации (уполномоченным по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации) контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
8.1.15. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате

несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по
случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8.1.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
8.1.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
8.2. Работник в области охраны труда обязан:
8.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
8.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
8.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны
труда.
8.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
8.2.5. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания
(отравления).
8.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не
обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений.
Раздел IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
9.1.Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на
принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и
в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» и другими законодательными актами.
9.2. Работодатель признает, что выборный орган первичной профсоюзной
организации является полномочным представителем членов профсоюза по вопросам:
9.2.1. защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст.29 ТК, ст.11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
9.2.2. ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и
контроля за его выполнением;

9.2.3. соблюдения законодательства о труде;
9.2.4. участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.
9.2.5. Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие
выборному органу первичной профсоюзной организации в их деятельности (ст.377 ТК
РФ).
9.2.6. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», другими федеральными законами настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
- соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
- не препятствовать представителям профсоюзов, посещать рабочие места, на которых
работают члены профсоюзов, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (ст.370 ТК РФ части 3-5, п.5 ст.11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
- безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации, помещения как для работы самого органа, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте. В соответствии с
коллективным договором предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для их деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники по перечню,
согласованному с работодателем (администрацией) и прилагаемому к коллективному
договору;
9.3. Работодатель обязуется:
9.3.1. Не допускать ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, ., увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
проводить с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия)
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, определенном
ст.82, 373 ТК РФ.
9.3.2. Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
9.3.3. В случае если работник уполномочил выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на
основании его письменного заявления ежемесячно перечислить на счет профсоюзной
организации денежные средства из всей заработной платы работника в размере 1%.
9.3.4. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя и
членов выборного органа первичной профсоюзной организации на время участия в
качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также делегатов
для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах,
совещаниях и других мероприятий.

9.3.5. Предоставлять первичному органу профсоюзной организации необходимую
информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития
учреждения.
9.3.6. С учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной
профсоюзной организации рассматривать следующие вопросы:
-расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза,
по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ);
-привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
-разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
-запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
-очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
-установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
-применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
-массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
-утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
-создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
-составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ )
-утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
-применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст.193,194 ТК РФ);
-определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
(ст.196 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие
вопросы.
Раздел X. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной
организации.
10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
10.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.

10.3.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
10.5. Организовывать учебу профсоюзного актива и совместно с администрацией –
правовое просвещение работников.
10.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
10.7.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.8. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.10.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.11.Осуществлять контроль за соблюдением, порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.12. Проводить выверку своевременности перечисления удержанных с работников
профсоюзных взносов.
10.13. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем
учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
10.14. Проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза о их правах и
льготах, о роли профсоюза в защите трудовых, социальных прав и профессиональных
интересов членов профсоюза.
10.15. Информировать членов профсоюза о своей работе, деятельности выборных
органов вышестоящих организаций профсоюза.
10.16. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных актов без необходимого
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст.8, 371,
372 ТК РФ).
XI. Заключительные положения.
10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разработать план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и отчитываться на общем собрании
работников об их выполнении.
10.2. Работодатель в течение семи дней со дня подписания коллективного договора
направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации.

10.3. Разъяснять условия коллективного договора среди работников образовательного
учреждения.
10.4. Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения всех условий
коллективного договора.
10.5. Представлять друг другу необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора не позднее
одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст.51, 54 ТК РФ).
10.6. Информировать работников о ходе выполнения коллективного договора.
10.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных
коллективным договором, виновная сторона или виновные лица несут ответственность
в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 54, 55, 195 ТК РФ, ст.5.29, 5.27,
5.31 КОАП).
10.8. Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, оплату услуг
специалистов, экспертов производить за счет работодателя.
10.9. По требованию выборного органа первичной профсоюзной организации
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или
сместить его с занимаемой должности, если он нарушает трудовое законодательство,
не выполняет обязательств по коллективному договору (ст. 195 ТК РФ, часть вторая
п.2 ст.30 Федерального закона о профсоюзах).
ПРИЛОЖЕНИЯ

к коллективному договору:

1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда работников МКДОУ «Цветковский детский сад»
Кизлярского района РД.
3. Положение о распределении выплат стимулирующего характера работникам
МКДОУ «Цветковский детский сад» Кизлярского района РД.
4. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты работникам.
5. Соглашение по охране труда
6. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в МКДОУ
«Цветковский детский сад»
7. Перечень должностей с ненормированным рабочим днём и продолжительность
дополнительного отпуска.
8. Список профессий и виды работ, на которых устанавливаются доплаты за
вредные условия труда до 12%.
9. Перечень должностей педагогических работников, по которым сообщают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы.
10. Штатное расписание.

Приложение №4
к коллективному договору
МКДОУ Цветковский «детский сад»»
от «____»_____________2016года
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий, должностей и работ для персонала на которых по условиям труда
установлена бесплатная выдача по существующим нормам спецодежды,
спецобуви и других средств индивидуальной защиты

№
п/п

Профессия,
должность
или вид работ

1
1.

2
Дворник

2.

3.

4.

5.

Наименование средств
индивидуальной защиты

Основание:
Норма
пункт типовых
выдачи на
отраслевых
год
норм, приказов,
(единицы, постановлений,
комплекты)
СанПиН
2.4.1.2660 – 10
4
5
1
с 1
№ 541н, п.20

3
Халат хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный
нагрудником
Рукавицы комбинированные или
перчатки с полимерным покрыт.
Уборщик
Халат хлопчатобумажный
служебных
или халат из смесовых тканей
помещений
рукавицы комбинированные или
перчатки
с
полимерным
покрытием
- перчатки резиновые
Рабочий
по Халат хлопчатобумажный
комплексному перчатки
с
полимерным
обслуживанию покрытием
и
ремонту
здания
Воспитатель;
Халат хлопчатобумажный
Инструктор по Колпак
или
косынка
физкультуре,
хлопчатобумажная
Заведующий
Полотенце
хозяйством
Щетка для мытья рук
Младший
При
уборке
помещений

6 пар
1 шт.
6 пар

№ 541н, п. 84

2 пары
1
4 пары

2
2
2
дежурная

№ 541н, п. 64

№ 65 п. 1
Приложение №
2

воспитатель

6.

Повар,
медицинская
сестра

7.

Кухонный
рабочий

8.

Кладовщик

(групп):
Фартук хлопчатобумажный с
нагрудником
Косынка хлопчатобумажная
При уборке мест общего
пользования:
Халат хлопчатобумажный
Перчатки резиновые
При работе с пищевыми
продуктами:
Фартук
клеенчатый
с
нагрудником
Косынка
хлопчатобумажная
белая
Халат хлопчатобумажный белый
Косынка
хлопчатобумажная
белая
Фартук
клеенчатый
с
нагрудником
При погрузке и выгрузке
пищевых продуктов:
Куртка хлопчатобумажная или
халат хлопчатобумажный
Фартук
клеенчатый
с
нагрудником
Косынка
хлопчатобумажная
белая
Перчатки резиновые
При работе с пищевыми
продуктами:
Куртка хлопчатобумажная белая
или халат хлопчатобумажный
белый
или халат хлопчатобумажный
белый
Шапочка
белая
хлопчатобумажная
перчатки комбинированные

1
1
1
2 пары

№ 290 н от
01.06.09
Сан ПиН
2.4.1.2660-10
ТК РФ ст.212

1
1

3
3
3

3
1
1
3

2

1
4

Приказ
Роскомторга от
03.10.1995 года
№ 87 ТОИ Р95120- (001033)Приказ
Роскомторга от
03.10.1995 года
№ 87 ТОИ Р95120- (001033)-95 № 18
Приказ
Роскомторга от
03.10.1995 года
№ 87 ТОИ Р95120(001033)-15
290н
от
01.06.2009

Основание:
1. Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и других средств
индивидуальной защиты работников, утвержденных постановлением Министерства
труда и социального развития РФ от 01.10.2008 года № 541н , № 543н от 03.10.2008 г.
2. Трудовой кодекс РФ ст.212.
3. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Приложение к

приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1июня
2009года № 290н.
4. СанПиН 2.4.1.2660 –
Приложение № 4
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзного комитета
____________Магомаева Р.М.
«_____»________________2016г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МКДОУ
«Цветковский детский сад»
_______ Абдулаева Р.А.
«____»___________2016г.

Перечень профессий и должностей, на которых работникам МКДОУ
«Цветковский детский сад» бесплатно выдаются смывающие и
обезвреживающие средства
№
п/п

Профессия,
должность

1

Младший
воспитатель

2.
3.

повар
рабочий по стирке
белья
уборщик служебных
помещений
дворник
Рабочий по ремонту
и обслуживанию
здания
сторож
кочегар

4.
5.
6.

7
8.

Виды смывающих и
обезвреживающих
средств
мыло

Норма выдачи на 1
месяц
450г.

мыло
мыло

450г.
450г.

мыло

450г.

мыло
мыло

450г.
450г.

мыло
мыло

450г.
450г.

Основание: приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ 17
декабря 2010г. № 1122 н

Приложение №5
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзного комитета
____________
Магомаева Р.М.
«_____»________________2016г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МКДОУ
« Цветковский детский сад»
_________Абдулаева Р.А.
«____»_______________2016г.

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МКДОУ «Цветковский детский сад»
1.1 Работодатель (администрация) строит свою работу на основе государственной
политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей
деятельности сохранение жизни и здоровья работников МКДОУ « Цветковский
детский сад» , создавая здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах, в
соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной
безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.
1.2. Работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля
за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ работников ДОУ.
1.3. Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного
контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда (правовая и
техническая инспекции труда профсоюза) в целях проведения проверок соблюдения
законодательства о труде и об охране труда в организации, представление информации
и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение
представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки (
ст.212 ТК РФ)
1.4. Стороны исходят из того, что профком пользуется правом на участие в любых
государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны
труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий
работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника.
Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или
соответствующих специалистов (ст.22 Закона РФ «Об основах охраны труда в РФ»).
Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется им
государственной экспертизе или работодателю со своим постановлением, в котором
излагаются его предложения. Если, вопреки позиции работодателя, заключение
подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий работы на
работоспособность (здоровье), работодатель компенсирует профкому понесенные им
затраты в связи с проведением экспертизы.
1.5. Работодатель обязуется:
-обеспечивать инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний
требований охраны труда.
( если по результатам аттестации рабочее место не соответствует санитарногигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, администрация
разрабатывает с участием профкома соответствующий План мероприятий по

улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте (ст.212 ТК
РФ)).
-участвовать на паритетных началах совместно с профкомом в рассмотрении споров,
связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств,
установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением
размера доплат за тяжелые и вредные условия труда (ст.22 Закона РФ «Об основах
охраны труда в РФ»);
-производить возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем, в соответствии с
ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний»;
-обеспечивать полноправное участие профсоюзного комитета организации,
технической инспекции профсоюзов в расследовании всех несчастных случаев на
производстве (ст. 229 ТК РФ);
-создавать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюза по
охране труда и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив
их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а
также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время
обучения и выполнения ими общественных обязанностей (ст.370 ТК РФ);
1.6. Профсоюзный комитет обязуется:
-представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных
случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам
условий и охраны труда, безопасности на производстве;
-готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда,
здоровья, условиям работы в организации, его участках, воспитательнообразовательных процессах (ст.22 Закона РФ «Об основах охраны труда в РФ»);
-контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и
оздоровление работников и членов их семей;
-осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих
комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам безопасности
и охраны труда;
При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные
органы в организации, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе потребовать
от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и одновременно
обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер (п.п.3 и 4
ст.20 ФЗ о профсоюзах).
При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях
появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные
органы, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе требовать от работодателя,
органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь
до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Работодатель,
должностное лицо обязаны незамедлительно выполнить такое требование, а также не
применять каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследовать
работников, отказывающихся от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие опасности
фиксируется актом произвольной формы за подписями свидетелей
1.7. Работник организации в области охраны труда обязан ( ст. 214 ТК РФ)

-соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда (ст. 15 Закона РФ «Об основах охраны труда в РФ»);
-правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования) ( ст.214 ТК РФ);
-извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
-в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты работник имеет право отказаться от выполнения работы до
устранения выявленных нарушений.

Приложение №6
к коллективному договору
Заведующий МКДОУ
«Цветковский детский сад»
сад»
____________Абдулаева Р.А.
«________»____________2016 г.

Председатель профсоюзного комитета
МКДОУ «Цветковский детский
_____________ Магомаева Р.М.
«________»_______________2016 г.

М.П.
ПЛАН
Мероприятий по улучшению и оздоровлению условий по охране труда в МКДОУ
«Цветковский детский сад»
№
Наименование мероприятий,
Срок
Ответственн
Отметка
предусмотренных соглашением
выполнения
ый за
о
работы
выполнение выполнени
и
1.
Проведение вводного
При
Ответс. По
инструктажа
поступлении на
ОТ
работу
2
Проведение первичного
При
Ответс. По
инструктажа
поступлении на
ОТ
работу
3
Проведение периодического
1 раз в 6
Ответс. По
инструктажа
месяцев
ОТ
4
Оснащение рабочего места
В течение года
заведующий
необходимым оборудованием,
мебелью, инвентарем
5
Обеспечение работников спец. По истечении
заведующий
Одеждой и другими
срока
средствами индивидуальной
эксплуатации
защиты
СИЗ
6
Профессиональная подготовка В течение года
заведующий
и переподготовка кадров
7
Обучение ответственного по 1 раз в 3 года
заведующий
охране труда, членов комиссии
по охране труда
8
Приобретение нормативно –
В течение года
Ответс. По
правовой документации
ОТ
9
Проведение медицинских
В течение года
заведующий
осмотров
10
Проверка сопротивления
В течение года
заведующий
изоляции
11
Противопожарная обработка 1 раз в 2 года
заведующий
чердачных помещений

15

Проверка освещения и
содержание в рабочем
состоянии
Пополнение аптечек первой
медицинской помощи
Ремонт системы отопления,
водоснабжения
Аттестация рабочих мест

16

Замена окон

заведующий

17

Капитальный ремонт кухни

заведующий

12

13
14

В течение года

заведующий

В течение года

медсестра

В течение года

заведующий
заведующий

Приложение № 7
к коллективному договору

Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
________________ Магомаева Р.М.
«_____»________________2016г.

Утверждаю
Заведующий МКДОУ
«Цветковский детский сад»
________Абдулаева Р.А.
«____»__________2016г.

Продолжительность очередного отпуска сотрудников
МКДОУ «Цветковский детский сад»
№

Должность

Очередной отпуск
(календарные дни)

1

Заведующая

42

Воспитатель
2
3 Медицинская сестра
Музыкальный руководитель
4
Физрук
5
Педагог психолог
6
Заведующий хозяйством
7
Повар
8
Кухонный рабочий
9
Кастелянша
10
Рабочий по стирке белья
11
Сторож
12
Дворник
13
Уборщик служебных
14
помещений
15
Рабочий по комплексному
16
обслуживанию здания
Младший воспитатель
17

Дополнительный
отпуск
(рабочие дни)
Не нормированный
рабочий день-4 дня

42
42
42
42
42
42
28
28
28
28
28
28
28
28
28

3 дня

28

Основание:
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008г. № 870

Согласовано
Председатель профсоюзного комитета

Приложение № 8
к коллективному договору
Утверждаю
Заведующий МКДОУ

________________ Магомаева Р.М.
«_____»________________2016г.

«Цветковский детский сад»
________Абдулаева Р.А.
«____»__________2016г.

СПИСОК
профессий и должности, условия труда которых откланяются от нормальных

№ Наименование профессий и видов работ
пп
1. Уборщик служебных помещений
Работа
с
использованием
моющих
и
дезинфицирующих средств
Уборка туалетов
2. Повар
Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов
3. Медицинская сестра
За работу с неблагоприятными условиями труда
4. Рабочий по стирке белья
Работа
с
использованием
моющих
и
дезинфицирующих средств
5. Кочегар

Размер надбавки

4 %,
6%
8%
10 %
8%
12%

Основание:
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008г. № 870

Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
________________ Магомаева Р.М.
«_____»________________2016г.

Приложение № 9
к коллективному договору
Утверждаю
Заведующий МКДОУ
«Цветковский детский сад»
_______Абдулаева Р.А.

«____»__________2016г.

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей педагогических работников, по которым сообщают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы;
Должность, по которой
присвоена
квалификационная
категория

Должность, по которой оплата труда
производится с учетом квалификационной
категории, присвоенной по должности,
указанной в графе 1

Старший воспитатель
Руководитель
физвоспитания

Воспитатель
Учитель, преподаватель физкультуры
(физвоспитания), инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из
курса «ОБЖ»
Учитель специального (коррекционного)
образовательного учреждения для детей с
отклонениями в развитии, воспитатель,
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Преподаватель детской музыкальный школы
(школы искусств, культуры), музыкальный
руководитель, концертмейстер

Учитель-дефектолог,
учитель-логопед
Психолог, методист

Учитель музыки
общеобразовательного
учреждения, преподаватель
учреждения среднего
профессионального
образования

Приложение № 10
к коллективному договору
«ПРИНЯТО»
На общем собрании работников
МКДОУ «Цветковский д/с»
Протокол№1 от 26.01.2016г
«Согласовано»
Председатель ППО
МКДОУ« Цветковский детский сад»

«Утверждаю»
Заведующий МКДОУ
«Цветковский детский сад»

_________ Магомаева Р.М.
«___»_______2016

_________ Абдулаева Р.А.
«___»_______2016

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников МКДОУ «Цветковский детский сад»
1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение водится с целью обеспечения материальной
заинтересованности работников МКДОУ в развитии творческой активности,
инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укреплении
материально - технической базы, повышения качества учебно - воспитательного
процесса, а так же для закрепления в образовательном учреждении
высококвалифицированных кадров.
1.2. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и
повышение ответственности работников учреждения за выполнение ими своих
трудовых обязанностей.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности
в соответствии со штатным расписанием.
1.4. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату
работникам единовременных денежных сумм сверх размера заработной платы в
соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей
работников и профессий рабочих и компенсационные выплаты, производимые
работникам в связи с исполнениями ими своих трудовых обязанностей в условиях,
отличающих от нормальных.
1.5. Установление заработной платы работников муниципального образовательного
учреждения, в том числе надбавок и доплат к минимальным должностным окладам
работников, порядка и размеров их премирования, относится к компетенции
образовательного учреждения, которое должно обеспечить минимальный размер
оплаты труда не ниже установленного на федеральном уровне.
2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1. Основанием для премирования служат критерии, принятые в согласовании с
профкомом МКДОУ педагогических работников:
- Подведение итогов воспитательно - образовательной работы;
- Проведение «открытых» мероприятий;
- Активное участие в методической работе;
- Внедрение новых форм и методов обучения;
- Укрепление учебно - материальной базы;
- Сохранность имущества;
- Результаты смотров, конкурсов, аттестации;
- Активная работа профкома в поддержке творческой инициативы работников.
2.2. Премии могут выплачиваться работникам административных и хозяйственных
служб:

- За высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное
участие и большой вклад в реализацию проектов ДОУ, участие в подготовке и
проведении выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией
уставной деятельности учреждения;
- Качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо
срочных работ, разовых поручений руководства.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИЙ
3.1. Премии работникам ДОУ устанавливается с учетом мнения профкома по приказу
заведующего в пределах фонда стимулирующих выплат в соответствии с критериями
оценки труда работников.
3.2. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными
размерами не ограничивается.
3.3. Премии начисляются за фактически отработанное время.
3.4. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премии
выплачиваются пропорционально отработанному времени.
3.5. Сотрудники учреждения могут премироваться:
- В связи с государственными или профессиональными праздниками,
знаменательными юбилейными датами ( 50, 55, 60 - летие);
- В связи с уходом на пенсию, по итогам работы за учебный или календарный год
(для сотрудников, проработавших в ДОУ не менее трех месяцев).
3.6. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения
ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем
Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или
законодательства РФ, руководитель структурного подразделения ОУ представляет
заведующему ДОУ служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о
частичном или полном лишении работника премии.
3.7. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании
приказа (распоряжения) заведующей ДОУ с обязательным указанием причин лишения
или уменьшения размера премии.
3.8. Премии работникам всех категорий не устанавливаются при наличии:
- Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей,
предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
- Невыполнение производственных и технологических инструкций, положений,
требований по охране труда и технике безопасности;
- Нарушение правил внутреннего т рудового распорядка, иных локальных
нормативных актов;
- В случаях травматизма;
- Обоснованных жалоб, претензий, рекламаций со стороны родителей;
- Порчи или потери имущества по халатности работника, не обеспечение сохранности
имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажении отчетности;
- Совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в
качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
3.9. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в
котором имело место нарушение.
3.10. Размеры и порядок выплат премий заведующему МКДОУ устанавливаются
учредителем.

4. ИСТОЧНИКИ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ
4.1. Денежные средства из стимулирующей части фонда оплаты труда.
4.2. Денежные средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДАННОГО ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Срок действия данного положения не ограничен.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе
средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной
нетрудоспособности и т. д.
6.2. Премии, предусмотренные пунктом 3.5. не учитываются при исчислении средней
заработной платы.
6.3. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников
учреждения МКДОУ.

Принято:
На общем собрании работников
МКДОУ «Цветковский детский сад»
протокол №1 от 29.01.2016г

Приложение №1
Утверждаю:
Заведующая МКДОУ
«Цветковский детский сад»
_ Абдулаева Р.А.
«__29_»_____01___ 2016г.

Правила внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны с учетом требований, установленных Трудовым
кодексом РФ, иными актами трудового законодательства, а также с учетом мнения
представительного органа работников ______________________________ (протокол
заседания представительного органа от «___» ________ 20__г. № ____).
1.2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
 «Работодатель» — МКДОУ «Цветковский детский сад» в лице заведующего
детского сада
 «Администрация» —
заведующий детским садом МКДОУ, председатель
профсоюза МКДОУ, воспитатель
 «Работник» — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
Работодателем на основании трудового договора;
 «дисциплина труда» — обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
законами, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
1.3. Настоящие Правила вводятся в организации с целью укрепления дисциплины
труда, установления трудового распорядка, эффективной организации труда,
рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и
производительности труда работников организации.
1.4. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности Работодателя,
Администрации и Работников, а также ответственность за их соблюдение и
исполнение.
1.5. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых
договорах, должностных инструкциях, производственных (по профессии)
инструкциях.
2. Порядок приема и перевода
2.1. Прием на работу осуществляется по следующим правилам:
2.1.1. Лицо, поступающее на работу, предъявляет в отделе кадров:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или лицо поступает на работу на условиях совместительства);
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу);
 документ об образовании, квалификации или о наличии специальных знаний (при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки).

2.1.2. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Исключение составляют случаи:
а) когда лицо впервые поступает на работу (в этом случае трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
отделом кадров);
б) когда лицо объясняет отсутствие трудовой книжки ее утратой, повреждением или
иными причинами (в этом случае поступающее на работу лицо подает письменной
заявление с просьбой о заведении трудовой книжки и указанием причины отсутствия
трудовой книжки, а работодатель оформляет новую трудовую книжку).
2.1.3. На работу принимаются кандидаты, отвечающие установленным в должностных
инструкциях, квалификационных характеристиках требованиям.
2.1.4. Работодатель вправе для проверки соответствия Работника поручаемой работе
установить испытание на срок до 3 месяцев (для всех Работников) или до 6 месяцев
(для заместителей руководителя организации, главного бухгалтера и его заместителей,
руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных
подразделений организации). Продолжительность испытательного срока зависит от
должности (профессии), на которую принимается Работник.
2.1.5. С лицами, принимаемыми на работу, заключается трудовой договор,
составляемый в письменной форме, один экземпляр которого передается Работнику,
другой — хранится у Работодателя.
2.1.6. В организации принято:
 заключение трудовых договоров на неопределенный срок (бессрочных трудовых
договоров);
 заключение с отдельными категориями Работников трудовых договоров на
определенный срок (срочных трудовых договоров).
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) объявляется Работнику под роспись в 3-дневный срок со дня
фактического начала работы.
2.1.8. Перед допуском Работника к исполнению обязанностей (выполнению работ),
предусмотренных заключенным трудовым договором, Работодатель:
 знакомит Работника с порученной работой, рабочим местом, условиями труда,
режимом труда, системой и формой оплаты труда, а также локальными
нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;
 разъясняет Работнику его права и предупреждает об ответственности, к которой
Работник может быть привлечен при неисполнении своих обязанностей,
несоблюдении настоящих Правил и иных локальных нормативных актов;
 проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте,
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований
охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
 вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку, а для впервые
поступающего на работу заводит трудовую книжку и готовит документы,
необходимые для оформления страхового свидетельства государственного
пенсионного страхования.
2.2. Перевод и перемещение Работника производится по следующим правилам:

2.2.1. Под переводом в настоящих Правилах понимается постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в
котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на
работу в другую местность вместе с работодателем.
2.2.2. Стороны также могут достигнуть соглашения об изменении иных определенных
сторонами условий трудового договора.
2.2.3. Перевод на другую постоянную работу осуществляется:
 по инициативе Работника;
 по инициативе Работодателя;
 по рекомендации учреждения здравоохранения;
 по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
2.2.4. Перевод по инициативе Работника (на вакантную должность, вакантное место)
осуществляется по письменному заявлению Работника.
2.2.5. Временный перевод Работника на не обусловленную трудовым договором
работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, производится по правилам,
определенным ст. 722 Трудового кодекса РФ.
2.2.6. Перевод по инициативе Работодателя по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (перевод, представляющий
собой изменение определенных сторонами условий трудового договора без изменения
трудовой функции Работника), производится по правилам, установленным ст. 74
Трудового кодекса РФ.
2.2.7. Перевод Работника, нуждающегося в другой работе в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
производится по правилам, установленным ст. 73 Трудового кодекса РФ.
2.2.8. Постоянный перевод на другую работу по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон, производится в порядке, установленном статьей 72 1 и статьями 81 (часть
третья), 83 (часть вторая), 84 (часть вторая), 180, 254 (части первая и четвертая), 332
(часть одиннадцатая) Трудового кодекса РФ.
2.2.9. Перемещение Работника на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение Работодателя в той же местности, поручение работы на другом
механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных
сторонами условий трудового договора, не является переводом и не требует согласия
Работника.
3. Прекращение трудового договора
3.1. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, предупредив Работодателя в
установленном порядке, и в следующие сроки:
 не позднее, чем за 3 дня, если Работник в период испытания придет к выводу, что
предложенная ему работа является для него неподходящей;
 не позднее, чем за 2 недели, если Работник принимает решение об увольнении по
собственному желанию. В этом случае увольнение производится по истечении
установленного срока или в более ранние сроки по соглашению сторон.

3.3. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права или трудового
договора, трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении Работника.
3.4. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой Работник.
3.5. По истечении указанных сроков Работник вправе прекратить работу.
3.6. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по
основаниям и в строгом соответствии с правилами, установленными Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.7. При увольнении:
3.7.1. Работник:
 возвращает переданные ему Работодателем инструменты, документы и иные
товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении Работником трудовых функций;
 получает от Работодателя документы (их заверенные копии или выписки из них),
необходимых ему для последующего трудоустройства, представления в
государственные органы;
3.7.2. Работодатель:
 вносит соответствующие записи в трудовую книжку Работника и передает
затребованные Работником документы, связанные с работой;
 производит окончательный расчет;
 предоставляет Работнику компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами;
 дает необходимые Работнику консультации по вопросам дальнейшего
трудоустройства, оформлению пенсий, др.
4. Основные обязанности Работников
4.1. Работник имеет право на:
 обеспечение условий работы, соответствующих государственным стандартам
организации и безопасности труда;
 своевременную выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение
своей
квалификации;
 участие в управлении организацией;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;

 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
 защиту своих персональных данных;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
трудовым и гражданским законодательством;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
 заключение трудовых договоров с другими работодателями для работы на
условиях внешнего совместительства при соблюдении условий, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
 рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
 обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
 получение достоверной информации от Работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране
труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов;
 отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой
опасности;
 обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии
с требованиями охраны труда за счет средств Работодателя;
 обучение безопасным методам и приемам труда;
 профессиональную переподготовку за счет средств Работодателя в случае
ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
 запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства
о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную
экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за
соблюдением законодательства о труде и охране труда;
 обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к Работодателю, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные Работниками представительные органы по
вопросам охраны труда;
 личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем
месте, и в расследовании происшедшего на производстве несчастного случая или
профессионального заболевания;
 внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности)
и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра
(обследования);

 компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением,
трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и
(или) опасными условиями труда;
 иные действия и блага, предусмотренные трудовым законодательством.
4.2. Работник обязан:
 приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором;
 осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором,
должностной инструкцией;
 добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязанностей,
проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно
совершенствовать свои профессиональные знания и мастерство, формы и методы
работы;
 улучшать качество работы;
 своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения
Администрации, не противоречащие трудовому законодательству;
 соблюдать установленный трудовой распорядок, производственную дисциплину и
дисциплину труда (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего дня, эффективно использовать рабочее время);
 обеспечивать высокую культуру своей трудовой деятельности, воздерживаться от
действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности;
 постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый
для исполнения должностных и трудовых обязанностей;
 не разглашать информацию, носящую конфиденциальный характер и ставшую
известной в процессе выполнения своих трудовых функций;
 содержать рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и исправном
состоянии, а также соблюдать чистоту в структурном подразделении и на
территории организации;
 бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
 принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих
или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и
немедленно сообщать о случившемся Администрации;
 соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда;
 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда;

 немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления);
 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования);
 возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение
за счет средств Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до
истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об
обучении работника за счет средств Работодателя.
4.3. За полученные от Работодателя материальные и технические средства,
необходимые для выполнения трудовых функций и обязанностей, Работники несут
материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и
принимают все необходимые меры по их сохранности и бережному обращению с ним.
5. Основные права и обязанности Работодателя и Администрации
5.1. Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
настоящими Правилами;
 поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
 устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и
надбавки с учетом мнения представительного органа Работников;
 требовать от Работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
 требовать от Работников соблюдения настоящих Правил и иных локальных
нормативных актов;
 привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами;
 принимать локальные нормативные акты;
 по заявлению Работника разрешать ему работу по другому трудовому договору в
этой же организации по иной профессии, специальности или должности за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке
внутреннего совместительства.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. В области организации труда:
 предоставить Работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;
 правильно организовать труд Работников, чтобы каждый Работник работал по
своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место,
своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным
заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня;

 обеспечить
Работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых
обязанностей;
 обеспечить исправное состояние инструмента и прочего оборудования, а также
нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для
бесперебойной и ритмичной работы;
 создавать условия для роста производительности труда путем внедрения
новейших достижений науки, техники и научной организации труда;
 осуществлять мероприятия по повышению эффективности и качества работы,
сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого
физического труда, улучшению организации и повышению культуры
производства;
 своевременно доводить до Работников задания, а также передавать техническую и
иную документацию, необходимую для работы;
 вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником;
 обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым Работником;
 на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и
питания невозможно, обеспечить Работникам возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время;
 предоставить Работникам, работающим в холодное время года на открытом
воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам,
занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в
необходимых случаях специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые
включаются в рабочее время, а также обеспечить оборудование помещений для
обогревания и отдыха Работников.
5.2.2. В области охраны труда:
 обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
 обеспечить безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, применяемых в работе инструментов, сырья и материалов, а также
осуществлении технологических процессов;
 предоставить Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду, специальную
обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и
обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами;
 организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и
проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов
выполнения работ;
 организовать и постоянно осуществлять контроль за состоянием условий труда на
рабочих местах, а также за применением Работниками средств индивидуальной и
коллективной защиты;
 проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;

 организовать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) Работников,
внеочередных медицинских осмотров (обследований) Работников по их просьбам
в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров (обследований);
 не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в
случае медицинских противопоказаний;
 информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты;
 принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по
оказанию пострадавшим первой помощи;
 осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для Работников,
подготовить комплект локальных нормативных актов, содержащих требования
охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.
5.2.3. По оплате труда:
 обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
 при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого Работника
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате;
 выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в
сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами,
трудовыми договорами;
 обеспечивать материальную заинтересованность Работников в результатах их
личного труда и в общих итогах работы;
 возместить Работнику расходы, связанные со служебными командировками;
 возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться.
5.2.4. По сотрудничеству с представителями Работников:
 не препятствовать деятельности представительного органа Работников, создавать
условия, обеспечивающие деятельность представителей Работников;
 предоставить Работникам или представителям Работников необходимое
помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований
и не препятствовать его (ее) проведению;
 принимать к рассмотрению направленные ему требования Работников;
 своевременно рассматривать заявления представительного органа Работников о
нарушении Администрациям законов и иных нормативных правовых актов о

труде, условий коллективного договора, соглашений и сообщить о результатах
рассмотрения представительному органу Работников;
 принимать меры по иным заявлениям представительного органа Работников;
 учитывать мнение представительного органа Работников в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
5.3. Работодатель также обязан:
 соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия трудовых договоров;
 создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении
организацией;
 обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением трудовых
обязанностей, а также компенсировать им моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами;
 обеспечивать защиту персональных данных Работников;
 своевременно рассматривать критические замечания Работников и сообщать им о
принятых мерах;
 освобождать Работника от работы с сохранением за ним места работы
(должности) на время исполнения им государственных или общественных
обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти
обязанности должны исполняться в рабочее время.
5.4. Администрация добровольно принимает на себя обязательства:
 обеспечить социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот
в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и настоящими
Правилами;
 справедливо применять меры поощрения к отличившимся Работникам и
дисциплинарного взыскания к Работникам, нарушающим дисциплину труда;
 создавать условия Работникам для повышения ими своей квалификации,
совершенствования профессиональных навыков;
 строить взаимоотношения с Работниками на основе уважения к правам,
индивидуальности и ценности каждого Работника путем его поощрения;
 способствовать созданию здоровой творческой и морально-психологической
обстановки, заинтересованности Работников в успехе работы организации в
целом;
 внимательно относиться к нуждам и просьбам Работников;
 проводить мероприятия, направленные на повышение эффективности труда,
заинтересованности Работников в развитии организации и укреплении ее
финансовой стабильности.

6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Организация работает в режиме __5_-дневной рабочей недели.
6.2. Устанавливается следующее время начала и окончания работы, а также перерыва
для отдыха и питания:
 начало работы — в __7__ ч __00___ мин;
 окончание работы в __17__ ч __30__ мин
 обеденный перерыв — по графику
6.3. Работодатель ведет табельный учет. До начала работы каждый Работник обязан
отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня — уход с работы в
установленном порядке.
6.4. Администрация организует учет явки Работников на работу и их ухода с места
работы.
6.5. Работа в ночное время (сторожа, кочегары), а также ее оплата производятся в
соответствии со ст. 96, 149, 154, 259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ
6.6. Привлечение к работе в праздничные и выходные дни, их оплата и предоставление
соответствующих компенсаций производятся в порядке, предусмотренном ст. 112, 113,
149, 153, 259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ (сторожа, кочегары).
6.7. Для отдельных Работников Работодатель имеет право установить режим гибкого
рабочего времени (скользящий график). При этом в трудовом договоре с каждым
Работником определяется время его обязательного присутствия на работе, а также
продолжительность учетного периода, определяющего календарное время, в течение
которого он должен отработать установленную для него норму рабочих часов
(рабочего дня, недели, месяца и др.).
6.8. Ненормированный рабочий день устанавливается для Работников, занимающих
следующие должности: заведующая ДОУ.
6.9. Работник отстраняется от работы в случае:
 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков
в области охраны труда;
 не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра
(обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования в
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
 выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения Работником
работы, обусловленной трудовым договором;
 требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 иные случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
6.10. Работодатель предоставляет Работникам следующие виды отпусков:
 основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных
дней;

 основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных
дней педагогическим работникам
другие
формы
отпуска
___________________________________________________________.
6.11. Предоставление отпусков осуществляется по графику отпусков, являющемуся
обязательным для Работников и Работодателя, а также на основании письменных
заявлений Работников.
6.12. О времени начала ежегодного отпуска Работники извещаются под роспись не
позднее чем за 2 недели.
6.17. Перенесение отпуска и отзыв из отпуска допускаются в исключительных случаях
и в порядке, установленных Трудовым кодексом РФ.
7. Оплата труда
7.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
7.2. Заработная плата выплачивается в денежной форме 2 раза в месяц в следующие
дни:
 ____15____ числа каждого месяца — 40 % от основного размера заработной
платы, установленного трудовым договором;
 ___30_____ числа каждого месяца — 60 % от основного размера заработной
платы, установленного трудовым договором.
7.3. Работодатель устанавливает следующие доплаты:
 за выполнение работ различной квалификации — ______________ % от
должностного оклада (тарифной ставки);
 за совмещение профессий — _________% от должностного оклада (тарифной
ставки);
 за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени —
______________ % от должностного оклада (тарифной ставки);
 за работу в ночное время — __________ % от должностного оклада (тарифной
ставки);
 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — __________ % от
должностного оклада (тарифной ставки);
7.4. Работодатель устанавливает следующие надбавки:
7.5. Порядок оплаты труда конкретизируется в Положении об оплате труда, с которым
Работники знакомятся под расписку.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и
качества работы, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную
работу, новаторство в труде и другие достижения в работе к Работникам применяются
следующие меры поощрения:
 объявление благодарности;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой;
 выдача премии;

 иные виды, предусмотренные Положением о материальном и моральном
поощрении работников.
Допускается одновременное применение к Работнику нескольких поощрений.
8.2. Поощрения объявляются приказом по организации, доводятся до сведения
Работников и заносятся в личную карточку Работника.
8.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются льготы и преимущества в области социально-культурного и
жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха). Таким
Работникам предоставляется также преимущество при назначении на вышестоящую
должность и присвоении квалификации.
8.4. Порядок применения мер поощрения определен Положением о материальном и
моральном поощрении Работников.
8.5. За выдающиеся достижения в труде Администрация может представить
Работников к государственным наградам Российской Федерации.
9. Ответственность Работника
9.1. Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности.
9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
9.4. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к
Работникам согласно соответствующим статьям Трудового кодекса РФ, а именно:
а) за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81);
б) за однократное грубое нарушение Работником своих трудовых обязанностей:
 прогул, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов
подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
 появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
 разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе персональных данных работника (подп. «в»
п. 6 ст. 81 ТК РФ);
 совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи,
органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

 установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария,
катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
в) совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны Работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
г) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу Работодателя (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
д) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК
РФ).
9.5. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника объяснение в письменной форме. В случае непредоставления указанного
объяснения по истечении 2 рабочих дней составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения к
нему дисциплинарного взыскания.
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.7. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
Работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется
соответствующий акт.
9.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственную инспекцию труда и(или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной
инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа Работников.
9.10. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает Работника,
совершившего проступок, от материальной и административной ответственности,
предусмотренной действующим законодательством.
9.11. Привлечение Работника к материальной ответственности осуществляется в
порядке, предусмотренном договорами о полной материальной ответственности,
заключаемыми с установленными законодательством категориями работников, а также
ст.ст. 232 — 233, 238 — 250 Трудового кодекса РФ.

9.12. В случае совершения Работником при выполнении трудовых обязанностей
проступков, содержащих признаки административных правонарушений или
уголовных преступлений, Работодатель обращается с заявлением в государственные
органы (контрольно-надзорные органы, суд) о привлечении Работника к
административной или уголовной ответственности.
10. Ответственность Работодателя
10.1. Работодатель в силу норм Трудового кодекса РФ несет следующую
ответственность:
а) за невыплату Работнику заработка, не полученного в результате:
 незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
 отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении Работника на прежней работе;
 задержки выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения Работника;
 других случаев, предусмотренных федеральными законами (ст. 234 Трудового
кодекса РФ);
б) за причинение ущерба имуществу Работника в порядке и размерах,
предусмотренных ст. 235 Трудового кодекса РФ;
в) за задержку выплаты заработной платы в порядке и размерах, предусмотренных ст.
236 Трудового кодекса РФ.
10.2. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или
бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или по решению суда.
10.3. За нарушение законодательства о труде и охране труда Работодатель и
Администрация несет административную и уголовную ответственность в порядке и
размерах, предусмотренных Кодексом РФ об административных правонарушениях и
Уголовным кодексом РФ.
11. Заключительные положения
11.1. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются
Администрациям в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, — совместно с представителями
(представительным органом) Работников.
11.2. Настоящие Правила вывешиваются в каждом структурном подразделении на
доступном для Работников месте.
11.3. Настоящие Правила являются обязательными для Работников, Работодателя и
Администрации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники,
Администрация, Работодатель руководствуются трудовым законодательством РФ.
Приложение № 11

Штатное расписание МКДОУ «Цветковский детский сад»
на 01.01. 2016год.
№

Занимаемая должность

Кол-во
ставок

Средний
оклад

Сельская
местность
0,25

Методическ
ая
литература

1
2
3

Заведующая
Воспитатель
Музыкальный
руководитель

1
6.2
1

6977
5982

1744
1496

100
100

4

0.5

5982

1496

100

5

Инструктор по
физ.культуре
Младший воспитатель

4.75

2856

6
7

Завхоз
Повар

1
1

2314
2314
3890

6204

2111

8186

12408

2314

13615

21714

8
9
10
11
12
13

Помощник повара
1
Рабочий по стирке белья 1
Рабочий по обслуживанию
0,5
здания
Дворник
0,5
Уборщик служебных
0,75
помещений
Сторож
2
Итого
21.2

Кочегары (сезонные работники
период с 01.01.201615.04.2016г. и 15.10.2016 –
31.12.2016г.)

3,5

2314
2111
2213
2030
2030