КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципальное казенное дошкольное
образовательное учреждение
«Цветковский детский сад»
Кизлярского района Республика Дагестан.

на 2021 – 2024 годы
От работодателя:
руководитель организации
_______________
(подпись)

От работников:
председатель первичной
профсоюзной организации

Абдулаева Р.А_

_______________ Алихаджиева Л.А.
(подпись)

(расшифровка подписи )

От «_____»_________2021г. Приказ №____
№__

(расшифровка подписи )

от «_____»_________2021г. Протокол

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
принят на общем собрании коллектива Муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения «Цветковский детский сад» . «____»___________20___год.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошел уведомительную регистрацию в Государственном казенном учреждении
«Центре занятости населения» в муниципальном образовании «город Кизляр»
Регистрационный № ___ от «___» _____________20____года
Директор ГКУ РД «ЦЗН в МО «Кизлярский район

1

» директор
(должность,

________________.
ф.и.о.,
подпись)

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
казенном дошкольном образовательном учреждении «Цветковский
детский сад» Кизлярский район.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых
прав и профессиональных интересов работников образовательной
организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Абдулаевой Разихат Алихановны (далее – работодатель)
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной
профсоюзной организации) Алихаджиевой Луизы Ахмедовны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора всех работников образовательной организации в
течение 3 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,
2

аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению
представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44
ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные акты учреждения, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом ППО.
По согласованию с выборным органом ППО учреждения (ч. 3. ст. 8 ТК РФ),
прежде всего, производятся:
- распределение учебной нагрузки, утверждения графика работы;
- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и
доплат, производимых из компенсационного и стимулирующего фондов;
- утверждение должностных обязанностей работников;
- утверждение графиков отпусков;
- изменение существенных условий труда.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на
себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует в течение трех лет со дня его
вступления в силу по 2024 год.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового
договора.
2.Стороны договорились, что:
2.1.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не
могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2.Работодатель обязуется:
3

2.3. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.4. При приеме на работу Работодатель заключает с ним трудовой
договор, на основании которого в течении 3-ех дней издает приказ о
приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.(ст.68 ТК РФ)
2.5. При заключении трудового договора лицо ,поступающее на работу,
предъявляет работодателю следующие документы:(ст.65 Трудового
кодекса РФ)
*Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
*Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
*Документ об образовании, о квалификации или специальных знанийпри поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
2.6. При приеме на Работу Работодатель обязан ознакомить работника
под роспись со следующими документами:(ст.68 ТК РФ)
*Устав МКДОУ
*Правила внутреннего трудового распорядка
*Должностная инструкция
*Коллективный договор
*Приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности.
2.7.Работодатель может устанавливать испытательный срок не более 3-ех
месяцев,(ст.70 ТК РФ)в ром числе для работников пищеблока может быть
установлен испытательный срок(1-2)месяца. Испытательный срок в
обязательном порядке устанавливается для воспитателей, в целях
проверки его соответствия поручаемой работе. При заключении трудового
договора на срок до шести месяцев испытание не может превышать двух
недель.
2.8.Срочный трудовой договор может заключен только в соответствии с
требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ .Срочный трудовой
договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника , за которым в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
2.9.Трудовые договора могут заключаться:
*На неопределенный срок
*На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор)(ст.58 ТК РФ)
2.10. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору,
являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и
работодателем трудового договора.
2.11. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
4

соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК
РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.12. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее,
чем за три месяца.
2.13. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при
равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
- пред пенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее
одного года.
2.14. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников
организации, право на время для поиска работы с сохранением среднего
заработка.
2.15. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.16.С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
5

профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития образовательной организации.
2.17. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.18.В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные
командировки
в
соответствии
с
документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.19.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26
ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, и направленным на обучение
работодателем.
2.20.Содействовать работнику, желающему проити профессиональное
обучение по программам профессиональнои подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональнои переподготовки педагогических работников и
приобрести другую профессию.
2.21. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.22. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть3
статьи 81 ТК РФ).
2.23. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим
коллективным договором при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.
6

III. Рабочее время и время отдыха
3.Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.2.Заведующей и ее заместителю работают в режиме ненормированного
рабочего дня по графику, составленному из ходя из 40-часовой рабочей
недели..
3.3.Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.
-музыкальный руководитель-24 часа в неделю
-инструктор по физической культуре- 30 часов в неделю
-педагог –психолог -36 часов в неделю
-сторожа согласно графика работы.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
правовое регулирование в сфере образования.
3.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием и должностными
обязанностями возлагаемые на них
Уставом сада и правилами внутреннего трудового распорядка.
3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной
организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий
труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
7

образовательным программам, сокращения количества ж, определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.7.Объем учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только
с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном
виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогам на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
3.9. Продолжительность рабочей недели - пятидневная непрерывная
рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для
работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми
договорами.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.10. Периоды закрытия учреждения на ремонтные работы, не
совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками педагогических
работников, являются для них рабочим временем. В период ремонтных
работ
педагоги
осуществляют
педагогическую,
методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), с сохранением заработной
платы в установленном порядке. График работы в период ремонтных
работ
утверждается
приказом
руководителя
образовательной
организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.11. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников
в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.12. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
3.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
8

которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
3.14. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.15. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками .
3.16. Заведующий, воспитатели, инструкторы по физической культуре,
музыкальные руководители, педагоги-психологи- имеют отпуск
продолжительностью в 42 календарных дня; (см. постановление
Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных
удлиненных
оплачиваемых
отпусках»),
остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
3.17.При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы, в том числе до истечения шести месяцев работы,
его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
9

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
3.19. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда 6 дней;
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями
труда, обеспечивается право на дополнительныи отпуск и сокращенныи
рабочии день, продолжительность которых определяется в соответствии с
приложением № 6 коллективного договора.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень
должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в
соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.20. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней
отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и
дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

10

3.22. Стороны
договорились
о
предоставлении
работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в
следующих случаях:
- рождения ребенка – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 1 календарный день;
- бракосочетания работника – от 2 до 5 календарных дней;
- похорон близких родственников – от 2 до 5 календарных дней.
3.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.24. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между
работником и работодателем.
3.25. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в
сроки, указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных
дней;
- для проводов детей на военную службу – от 2х календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – от 2х календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.26. Педагогическим работникам не реже, чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный
отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.27. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.28. Осуществлять контроль, за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового
права,
соглашений,
локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.28.1.Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование)
при
принятии
локальных
нормативных
актов,
регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
11

3.28.2.Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. Оплата и нормирование труда.
4.1.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 15, и 25 числа месяца. Если
дни выплаты заработной платы совпадут с выходными или
праздничными днями, то днем выплаты заработной платы считать день
на кануне.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок,
с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.2.Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера,
в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности); выплаты
стимулирующего характера.
4.3.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одного процента от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы
по день фактического расчета включительно.
4.4.Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
-при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
12

-при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
-при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома.
4.5. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч.
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и
другими наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в
размере 20 % ставки заработной платы (должностного оклада).
4.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной
оценки условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере
по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. В приложении
№2 к настоящему коллективному договору устанавливаются конкретные
дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости
от условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть
менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными
условиями
труда,
утвержденный
приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет
оплату труда в повышенном размере.
4.10. Компетенцию образовательной организации по установлению
работникам выплат стимулирующего характера реализовывать через
Положение о стимулирующих выплатах (Приложение № 4)
4.11. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что
фиксируется
в
локальных
нормативных
актах
(положениях)
образовательной организации.
4.12. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющимся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
4.13. Штаты организации формируются с учетом
установленной
предельной наполняемости групп. За фактическое превышение
количества воспитанников в группе устанавливаются соответствующая
доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или
увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).
Минимальные размеры доплат устанавливаются приложением № 2 к
коллективному договору.
13

V. Cоциальные гарантии и льготы
5.Работникам МКДОУ «Цветковский детский сад» предоставляется
дополнительный отпуск
без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между
работодателем и работником ,по семейным обстоятельствам и другими
уважительным причинам по их письменному заявлению в соответствии с
ТК РФ (статья 128 ТК РФ).
VI. Охрана труда и здоровья.
Стороны договорились совместно:
6. Осуществлять в установленном порядке обучение, инструктаж и
проверку знаний Работников по охране труда.
6.2. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательных и иных
нормативных актов об охране труда.
6.3. Сформировать комиссию по охране труда (состав комиссии –
приложение № 9 ) и обеспечить условия для ее эффективной работы, а
также и уполномоченных (доверенных) лиц профкома по охране труда.
6.4. Работодатель организует обучение членов комиссии по охране труда с
периодичностью 1 раз в три года, а впервые избранных в ее состав не
позднее одного месяца со дня избрания. На период обучения за
работниками сохраняется средний заработок.
6.5.Члены комиссии по охране труда, уполномоченные лица профкомов
по охране труда обеспечиваются необходимой нормативной литературой,
правилами и инструкциями по охране труда.
6.7. Рассматривать вопросы, связанные с условиями и охраной труда
Работников организации (учреждения), и вырабатывать меры по их
улучшению.
6.8. Осуществлять меры по организации и оформлению кабинетов и
уголков по охране труда, а также иные меры по пропаганде и
распространению передового опыта работы по охране труда.
6.9. Определять степень
ответственности должностных лиц и Работников организации за
нарушение законодательных и иных нормативных требований по охране
труда и невыполнение обязанностей в этой сфере.
6.10. Организовывать контроль за состоянием условий и охраны труда в
подразделениях и выполнение соглашения по охране труда.
6.11. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях
представителей Работодателя и Профкома или иного уполномоченного
Работниками выборного органа, комитетов (комиссий) по охране труда
вопросы выполнения соглашения по охране труда настоящего
коллективного договора (приложение № 3), состояния охраны труда в
подразделениях и информировать.
6.12. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и
нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране
труда обязуется:
6.13.Предоставлять Работникам информацию о состоянии условий труда
на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о
14

принятых мерах по защите от воздействия вредных или опасных
производственных факторов, выдаваемых средствах индивидуальной
защиты, компенсациях, предусмотренных действующим
законодательством. Информировать Работников об их обязанностях в
области охраны труда.
6.14. Обеспечивать реализацию права Работников на отказ от выполнения
работы в случаях возникновения непосредственной опасности для их
жизни и здоровья до устранения этой опасности.
6.15. Обеспечить профессиональную переподготовку и трудоустройство
Работников за счет средств организации в случаях приостановки
деятельности (закрытия) организации или ее подразделения, ликвидации
рабочего места из-за неудовлетворительных условий труда, а также в
случаях потери трудоспособности в связи с несчастным случаем или
профессиональным заболеванием.
6.16. Провести обучение и проверку знаний по охране труда Работников в
сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.
6.17. Обеспечить своевременное и качественное проведение
инструктажей по охране труда для Работников, организовывать обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим.
6.18. Организовать в установленные сроки проведение медицинских
осмотров Работников, обязанных проходить предварительные (при
поступлении на работу) и (или) периодические медицинские осмотры.
6.19. Обеспечить:
6.20. выдачу Работникам специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий
и должностей, а также их выдачу сверх установленных норм за счет
средств организации (приложение № 5);
ремонт, сушку, стирку специальной одежды и специальной обуви, а также
ее обезвреживание и восстановление защитных свойств.
6.21. Предоставить Работникам, занятым на работах с вредными и
опасными условиями труда, следующие компенсации:
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню
профессий и должностей (приложение № 6);
доплату к тарифной ставке (окладу) 12 % за работу с вредными и
опасными условиями труда по перечню профессий и должностей согласно
приложению № 6 (для оценки условий труда на каждом рабочем месте
используются данные специальной оценки условий труда, аттестации
рабочих мест );
молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий и
должностей (приложение № 11);
получения Работником инвалидности минимальных размеров оплаты
труда;

15

утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять
трудовые обязанности по прежнему месту работы, минимальных размеров
оплаты труда.
6.22. Своевременно
осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного
Работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным
повреждением
6.23. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с
тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями
труда;
выделить рабочие места в подразделениях (указать каких)
исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся
в переводе на легкую работу.
6.24. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе исключить
использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических
работах и работах с вредными условиями труда.
6.25. Предоставлять документы и сведения в Пенсионный Фонд,
необходимые для назначения досрочных трудовых пенсий по старости.
6.26.Профком обязуется.
6.27. Регулярно рассматривать на
своих заседаниях вопросы выполнения мероприятий настоящего
коллективного договора и Соглашения по охране труда и информировать
работников, членов Профсоюза об их исполнении или принимаемых
мерах.
6.28. Своевременно ( указать в какой срок) рассматривать обращения
работников - членов Профсоюза.
6.29. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда
(Приложение 3).
6.30.Работодатель обязуется:
6.31. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.32. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на
обучение работников безопасным приемам работ, проведение
специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст.
226 ТК РФ).
6.33. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
16

6.34. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три
года.
6.35. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу учебного года.
6.36. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.37. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
6.38. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда в
соответствии с приложением № 6 коллективного договора.
6.39. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или
другими равноценными пищевыми продуктами, смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными
нормами.
6.40. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.41. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.42.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести
их учет.
6.43. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.44. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.45.Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.46. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха и приема пищи работников образовательной организации.
6.47. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время
17

устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по
этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.50. Работники обязуются:
6.51. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.52. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.53. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями
за счет средств работодателя.
6.54.Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.55. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.56. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работника, а также при не обеспечении необходимыми
средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной
платы.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности.
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае, если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6
статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
18

федеральными
законами,
настоящим
коллективным
договором
работодатель обязуется :
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных
трудовым
законодательством
и
настоящим
коллективным договором;
7.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»);
7.4.Безвозмездно
предоставлять
выборному
органу
первичной
профсоюзной организации помещения, как для постоянной работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для
проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте;
7.5.Предоставлять
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его
деятельности оборудование, средства связи и оргтехники;
7.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования
фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного
фонда.
7.7. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.8.С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
19

- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК
РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.9.С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового
договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК
РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.10.По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
20

- представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации определен в
положении, содержащем нормы трудового права, принимаемых
работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
7.11. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.12.С
предварительного
согласия
вышестоящего
выборного
профсоюзного
органа
производится
увольнение
председателя
(заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной
организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х
лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК
РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт
5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
21

также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.14.На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган
первичной профсоюзной организации с освобождением от основной
работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на
определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
7.15.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя,
за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
VIII. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной
организации.
8.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства
из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.3.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников.
8.4.Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
8.5.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7.Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
22

8.8.Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя
представителя в состав аттестационной комиссии образовательной
организации.
8.9.Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.11. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.12. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
IX. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора.
9.Стороны договорились:
9.1.Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и
ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
9.2.Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду
(уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.
9.3.Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам
образовательной организации.
9.4.Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий
коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня получения
соответствующего запроса (либо на условиях, определенных сторонами).

23

Приложения к коллективному договору:
1.Правила внутреннего трудового распорядка МКДОУ «Цветковский
детский сад»
2.Положение об оплате труда МКДОУ «Цветковский детский сад»
3. Соглашение по охране труда МКДОУ «Цветковский детский сад»
4. Положение о выплате стимулирующей части фонда оплаты труда
сотрудников МКДОУ «Цветковский детский сад»
5.Перечень профессий и должностей, имеющих право на бесплатное
получение специальной одежды, обуви и
средств индивидуальной
защиты.
6.Перечень профессий, дающих право на дополнительный отпуск и
доплату за вредные условия труда.
7.План
оздоровительно-профилактических
«Цветковский детский сад»
8. Состав членов комиссии по охране труда.
9. Образец расчетного листка.
10. Штатное расписание МКДОУ.

24

мероприятий

МКДОУ

Приложение №1
Cогласовано:
Председатель ПК

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ
«Цветковский детский сад»
_______________ Абдулаева Р.А.
« » __________ 20 г.

_____Алихаджиева Л.А
« » __________ 20 г.

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения
«Цветковский детский сад»
«Кизлярский район»»

25

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования
дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную
(удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях», Федеральным
законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации" с изменениями
от 17 февраля 2021 года, Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации
от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников…», Постановлением
Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017г, СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи" и иными нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом Российской
Федерации, Уставом дошкольного образовательного учреждения. Правила утверждены в
соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников детского сада, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий с учётом мнения
Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников ДОУ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном дошкольном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю
по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора
хранится в дошкольном образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ (согласно
статьи 65 ТК РФ):
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года).
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде
(ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021
года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять
26

•
•
•
•

•

•

•
•
•
2.1.5.
ские,

в соответствии со ст.66 ТК РФ.
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию;
заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
Федерации"). При проведении предварительного осмотра работника (лица,
поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее
одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных
медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе
полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за
исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний,
свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения
исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или
периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие предварительные
или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии
здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием
медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой
работник прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на
работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего
медицинскую помощь в амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской
организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с
результатами диспансеризации (при наличии);
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний (педагогичемедицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифно27

квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами
обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если
иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012 №273-ФЗ.
2.1.5.2.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.6. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не
вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о
жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
заведующий дошкольным образовательным учреждением обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующего
ДОУ, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных
подразделений учреждения - шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
28

не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится
без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного
пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом заведующего
дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим
ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников ДОУ,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном образовательном
учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан ознакомить ее владельца
под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
29

2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном учреждении
как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ
хранится в органах управления образованием.
2.1.25. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых
при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа (для педагогических
работников). Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.26. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить
30

работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному
делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в том
числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также
против
общественной
безопасности,
за
исключением
случаев,
предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
31

одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
Российской Федерации).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе заведующего ДОУ на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе заведующего дошкольным образовательным
учреждением также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения
органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий ДОУ
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.
32

2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой
функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов
времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия
работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
33

2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя
согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не
предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в
случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных
органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному
преследованию за преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3.
настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за
все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
34

2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее,
чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях,
когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в
этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения
об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при
этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в отношении
заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
35

•

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
• принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником заведующему дошкольным образовательным
учреждением подложных документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального
учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского
сада.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со
дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если
более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123
Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
36

2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий ДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, заведующий
детским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий ДОУ обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на
его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
37

порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным
учреждением
в
предусмотренных ТК РФ,
иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации
работников,
организовывать
и
проводить
аттестацию
педагогических работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК
РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
•

38

находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих
Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и
сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое представляет
заведующий, несет ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация ДОУ обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды
сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и
работников дошкольного образовательного учреждения;
• совершенствовать
организацию
труда,
воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогических отношений, создавать условия для инновационной
39

деятельности;
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
• осуществлять
контроль
над качеством
воспитательно-образовательной
деятельности в ДОУ, выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного
образовательного учреждения;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
дошкольного образовательного учреждения.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации
и должностными инструкциями.
•

5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения
(в том числе к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному
должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью воспитанников и работников, сохранности имущества
дошкольного образовательного учреждения (в том числе имущества
воспитанников и их родителей, если учреждение несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации дошкольного образовательного
учреждения, использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать
других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного
учреждения обо всех случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
40

доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники ДОУ обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных
программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;
• контролировать
соблюдение
воспитанниками
правил
безопасности
жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников
образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и
здоровья детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на
детских прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
воспитанников, видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного
учреждения;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке детского сада при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
• четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию ДОУ в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
• уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные
41

особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в
становлении и развитии личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему
дошкольным образовательным учреждением;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники ДОУ имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие
в
управлении
дошкольным
образовательным
учреждением
в
предусмотренных
Трудовым
Кодексом
Российской
Федерации,
иными
федеральными законами, Уставом и Коллективным договором дошкольного
образовательного учреждения формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
42

•

обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической или исследовательской деятельности в
детском саду;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том
числе через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное
назначение
страховой
пенсии
по
старости
в
порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
43

•

нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников,
родителей (законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном
объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество
обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в
дошкольном образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок,
экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников воспитательнообразовательной деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при
несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает
дошкольное образовательное учреждение.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных
отношений дошкольного образовательного учреждения;
• применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это приводит
к конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии,
в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических,
о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации.
5.7. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
• отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их
непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без
разрешения заведующего или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
• говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
44

•
•
•
•
•

представителях) и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.

6. Режим работы и время отдыха
6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей
недели (выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
 для старших воспитателей и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в неделю;
 для инструктора по физической культуре - 12 часов в неделю;
 для педагога-психолога - 12 часов в неделю;
 для музыкального руководителя - 30 часа в неделю;
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 - часов
рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: заведующий, заместители заведующего, завхоз.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 7.00 до 17.00.
6.6. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается режим
рабочего времени согласно графику сменности.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
заведующего ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
6.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
6.10. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания
при заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.14. Администрация привлекает работников к дежурству по ДОУ в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться
не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График
дежурств составляется на месяц и утверждается заведующим дошкольным образовательным
учреждением по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
45

одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.16. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление
отпуска заведующему оформляется приказом Управления образования, другим работникам приказом по дошкольному образовательному учреждению.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в дошкольном образовательном учреждении.
6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.21. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством
за фактически отработанное время.
6.22. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
7. Оплата труда
46

7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением об оплате
труда», разработанным и утвержденным в дошкольном образовательном учреждении, в
соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2.
Дошкольное
образовательное
учреждение
обеспечивает
гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен
и определяется финансовыми возможностями учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, ( ___ -го и
____ -го числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную
и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой;

другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией детского сада совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников дошкольного
образовательного учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующего
дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения
о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
47

управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий ДОУ имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или
объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
правила разработаны по http://ohrana-tryda.com/node/2159

48

работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
принятия необоснованного решения заведующим ДОУ, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольной
образовательной организации;
• представления работником заведующему ДОУ подложных документов при
заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом, членами
коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К
подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов воспитанников).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193
ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
•

49

отсутствия работника на работе. Если работник детского сада отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего воспитателя),
курирующего его работу, или представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.17. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением применяются
органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.20. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха
и оздоровления детей и молодежи".
10.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:

наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;

выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского
сада;

необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
 своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
 организацию
гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
смотри положения для ДОУ http://ohrana-tryda.com/node/2142

50

11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ совместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов,
Устава и настоящих правил.
11.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью и
в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским
садом;
• входить группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).
11.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо
вводится в действие) приказом заведующего дошкольной образовательной организацией.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники ДОУ. При приеме
на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в детском саду в
доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и ст.
372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным учреждением
знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

51

Приложение №2
Cогласовано:
Председатель ПК

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ
«Цветковский детский сад»
_______________ Абдулаева Р.А.
« » __________ 20 г.

_____Алихаджиева Л.А.
« » __________ 20 г.

Положение об оплате труда
муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения
«Цветковский детский сад»
«Кизлярский район»

52

1. Общая часть.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МКДОУ
«Цветковский детский сад » (далее - Положение), определяет порядок и
условия оплаты труда работников
1.2.Положение разработано в соответствии с:
-Трудовым
кодексом
Российской
Федерации;
- Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых
системах оплаты труда работников государственных учреждений
Республики Дагестан»;
- Постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009
г. № 117
«О введении новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Республики Дагестан»;
- Постановлением Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009
г. № 345 «Об утверждении положения об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении
Министерства образования и науки Республики Дагестан»;
- Постановлением Правительства Республики Дагестан от 15 марта 2013 г.
№ 129
« О внесении изменений в постановление Правительства
Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. № 345»;
- Постановлением Правительства Республики Дагестан от 19 ноября 2013
г. № 886 «О повышении заработной платы работников государственных
учреждений
Республики
Дагестан»;
- Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ «О внесении
изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере
оплаты труда» и другими нормативными правовыми актами,
регулирующими вопросы оплаты труда работников МКДОУ Цветковский
детский сад
- Постановлением Правительства Республики Дагестан от 29 ноября 2017
года № 274.
-Постановлением Правительства Республики Дагестан от 27 апреля
2021года № 89
1.3. Положение включает в себя:
- минимальные размеры ставок заработнои платы;
- порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат
компенсационного характера;
- порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат
стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителеи.
1.4. Оплата труда работников МКДОУ «Цветковский детский сад»
производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в
бюджетнои системе учреждения на соответствующии финансовыи год.
2. Порядок и условия оплаты труда.
2.1. Размеры ставок заработнои платы по профессиональным
квалификационным группам по занимаемои должности работников
учебно-вспомогательного персонала МКДОУ «Цветковский детский сад»;
53

2.1.1.профессиональная
квалификационная
группа
должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
Квалификационный
уровень

Наименование должности

1-й
квалификационный
уровень

Младший воспитатель,

Размер
должностного
оклада,
ставки
заработной
платы
(рублей)
5236

2.1.2. профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников:
Квалификационный
уровень

Наименование должности

1-й
квалификационный
уровень

Инструктор по физической
культуре, музыкальный
руководитель:
при наличии I
квалификационной категории
при наличии высшей
квалификационной категории

3-й
квалификационный
уровень

Педагог-психолог, воспитатель.
при наличии I
квалификационной категории
при наличии высшей
квалификационной категории
Воспитатель дошкольного
образования
при наличии I
квалификационной категории
при наличии высшей
квалификационной категории

54

Размер
должностного
оклада, ставки
заработной
платы
(рублей)
10964
11840
12788
11840
12788
13811
12792
13814
14849

2.3.Размеры окладов общих профессии рабочих устанавливаются в
зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессии рабочих.
2.4. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера
в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным
постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г.
№117, работникам устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(на территориях, отнесенных к высокогорной, пустынной и безводной
местности);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.5. Выплаты компенсационного характера работникам МКДОУ
«Цветковский детский сад» производятся в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации и Положением о материальном
стимулировании работников МКДОУ «Цветковский детский сад».
2.7. Выплаты стимулирующего характера работникам МКДОУ
«Цветковский детский сад»
устанавливаются в соответствии с
Положением о материальном стимулировании работников МКДОУ
«Цветковский детский сад»
(приложение №3).
3. Условия оплаты труда руководителя.
3.1. Заработная плата руководителя, учреждения состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется
трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с
учетом масштаба управления и особенности и значимости учреждения. В
качестве показателя эффективности работы заведующего учреждением по
решению Учредителя может быть установлен рост средней заработной
платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с
предыдущим годом, без учета повышения размера заработной платы в
соответствии с решением Правительства РД. Предельный уровень
соотношения средней заработной платы заведующего учреждением и
средней заработной платы работников учреждения устанавливается
Учредителем в кратности от 1 до 5. Должностные оклады заместителей
руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностного оклада руководителя этого учреждения.
55

3.3. Отнесение к группам оплаты труда руководителей учреждений
осуществляется
в
зависимости
от
количества
показателей
образовательного учреждения (контингент обучающихся, количество
работников и т.д.).
4. Заключительная часть
4.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в
себя все должности работников данного учреждения.
4.2. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением,
решаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими
нормативно-трудовыми актами трудового законодательства.
4.3. Учреждение имеет право дополнять и изменять отдельные пункты
данного Положения.
4.4. Настоящее Положение может быть отменено только приказом
заведующей по согласованию с Общим собранием трудового коллектива.
Настоящее Положение действует до принятия нового.

56

Cогласовано:
Председатель ПК

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ
«Цветковский детский сад»
_______________ Абдулаева Р.А.
« » __________ 20 г.

_____Алихаджиева Л.А.
« » __________ 20 г.

Соглашение по охране труда
муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения
«Цветковский детский сад»
«Кизлярский район»

57

План улучшения условий охраны труда на 2021-2024 г.г.
№
п/п

Содержание
мероприятий

Един
ица
учёта

Колич
ест во

Стоим
ость

Сроки
выполн
ения

Ответственные

.

В
течение
года

Завхоз
Батырханова Т.Т.

1.

Замена освещения в группах

2.

Своевременное проведение
ремонта и замены мебели в
группах, проведение проверок
закрепления мебели

В
течение
года

Завхоз
Батырханова Т.Т.

3.

Регулярное проведение мед.
осмотров персонала МКДОУ
«Аверьяновский д/с»

В
течение
года

мед.сестра
Раджабова М.м.

4.

Регулярное пополнение
аптечек первой медицинской
помощи

1 раз в

Завхоз
Батырханова Т.Т.
мед.сестра

5.

Регулярная проверка
питьевого режима, замена
посуды.

1 раз в
неделю

Завхоз
Батырханова Т.Т.
мед.сестра

6.

Своевременное обеспечение
спецодеждой, моющими
средствами, средствами
индивидуальной защиты.

1 раз в
месяц

Завхоз
Сулейманова
Л.Г-Г.

7.

Своевременное проведение
первичных и плановых
инструктажей по ОТ и ТБ,
обучение по ТБ, обучение
работников по ОТ

По
Завхоз
графику Батырханова Т.Т.

8.

Своевременный инструктаж
сотрудников МКДОУ на случай
пожароопасной ситуации

По
Завхоз
графику Батырханова Т.Т.

9.

Косметический ремонт

квартал

65000
руб.

58

Июнь

Заведующий
Абдулаева Р.А.
Завхоз
Батырханова Т.Т.

Приложение № 4
Cогласовано:
Председатель ПК

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ
«Цветковский детский сад»
_______________ Абдулаева Р.А.
« » __________ 20 г.

_____Алихаджиева Л.А.
« » __________ 20 г.

Положение
о выплате стимулирующей части фонда
оплаты труда сотрудников
муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения
«Цветковский детский сад»
«Кизлярский район»

59

1.Общие положения.
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
РД от 07.04.2009 № 25
«О новых системах оплаты труда работников госучреждений РД»,
Постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009
года № 117 в целях усиления материальной заинтересованности
работников общеобразовательных учреждений в развитии творческой
активности и инициативы при реализации поставленных перед
коллективом задач, повышения качества образовательного и
воспитательного процессов.
Такие, предусмотренные указанным Постановлением, выплаты
стимулирующего характера, как непрерывный стаж работы и доплаты
молодым специалистам в течение трех лет после получения среднего
профессионального/высшего профессионального профильного
образования, включаются в тарификационный список и носят
стабильный (неизменный) характер.
1.2. Положение определяет критерии и показатели качества, а также
результативности деятельности, в основе которых лежит установление
размера стимулирующей надбавки каждому работника образовательного
учреждения.
1.3. Положение устанавливает порядок определения размера
стимулирующих выплат. Для рассмотрения и назначения надбавок
стимулирующего характера в МКДОУ «Цветковский детский сад»
создается комиссия в количестве не менее 4 (четырех ) человек из числа
администрации, представителей органа общественного самоуправления и
профсоюзной организации учреждения, педагогического персонала.
1.4. В компетенцию комиссии входит:
- рассмотрение материалов, определяющих размер стимулирующих
выплат;
- принятие решений о соответствии деятельности работников
требованиям к установлению размера надбавки, или отказе в
установлении надбавки
1.5. Решение комиссии является действительным, если за него
проголосовало более половины состава комиссии.
2. Цели стимулирования.
60

2.1. При определении размера надбавок учитываются цели,
направленные на достижение максимальной результативности
педагогического труда. Основополагающие показатели:
- уровень и качество выполнения должностных обязанностей,
превышающие минимум, обусловленный должностной инструкцией;
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил
внутреннего
трудового распорядка;
- проявление творческой инициативы, самостоятельности,
ответственного отношения к профессиональной деятельности;
- интенсивность и высокие результаты работы в составе
творческих групп, а также индивидуально.

3.Основания для стимулирования.
3.1. Каждый работник учреждения ежемесячно, 20 числа,
представляет на рассмотрение рабочей комиссии аналитическую справку
о проделанной работе за отчетный период. Аналитическая справка
должна содержать текстовую часть с кратким анализом выполнения
утвержденных критериев и показателей (конкретные цифры, %, фамилий
и др.).
3.2. Выплаты стимулирующих надбавок осуществляются по приказу
заведующего МКДОУ на основании решения рабочей комиссии.
3.3. Положение является локальным нормативным актом МКДОУ
«Цветковский детский сад» регулирующим порядок распределения
стимулирующей части ФОТ.
3.4. Положение принимается на Общем собрании трудового
коллектива. Изменения, дополнения в Положение вносятся решением
Общего собрания трудового коллектива, либо решением Совета
педагогов.

61

4. Виды и размеры выплат стимулирующего характера.
Воспитатель (основная группа персонала)
Максимально возможное количество баллов по всем критериям - 100

Доступность
качественного
образования и
воспитания
Максимально возможное
количество баллов по
критерию 1 – 45

Профессиональные
достижения

Максимально возможное

Создание оптимальных условий для организации
образовательно – воспитательного процесса:
- организация периодически меняющейся предметно развивающей среды – перечень, с учетом систематического
обновления дидактического материала (с указанием
конкретных сенсорно-дидактических, развивающих
элементов, как в групповых помещениях, так и на
прогулочных участках)
- позитивная динамика освоения образовательных
программ (отражается в аналитических справках по итогам
промежуточного и заключительного этапов педагогической
диагностики (январь-март; июнь-август), анализ
показателей промежуточного этапа выстраивается на основе
итогов стартового мониторинга).
Выполнение мероприятий здоровьесберегающего
комплекса, уровень привития культурно гигиенических навыков
(оценивается с учетом данных еженедельного отчета
медперсонала, зам. зав. по воспитательной работе, или по
итогам иной формы контроля)
Заболеваемость детей:
- среднемесячный показатель - не более 3-х воспитанников,
отсутствующих по болезни, в день
Организация индивидуальной работы (календарное
планирование и работа в журналах мониторинга) с
ребенком (количество занятий, бесед и пр.; Ф.И. ребенка;
темы).
Рациональное использование времени пребывания
ребенка в ДОУ (режим, качество и уровень реализации
календарных планов по разделам «Совместная деятельность
педагога и ребенка» и «Организация самостоятельной
деятельности воспитанников»).
Посещаемость детей:
Посещаемость воспитанников по детодням
1. До 60%
2. 61-70%
3. Бое 70%
4. Отсутствие травм
5. % посещаемости от 90% и выше

Наличие нововведений в работе воспитателя
- участие в работе творческих групп (оценивается КПД в
период реализации проекта или иной формы деятельности)
- выполнение разовых и долгосрочных заданий,
направленных на улучшение условий пребывания детей в
ДОУ, создание развивающей среды на уровне учреждения
Подготовка и проведение открытых занятий и пр.:
- республиканского и т.д. уровня
- районного уровня

62

7

10

7

8

6

2
2
3
5

5
10

5
3

количество баллов по
критерию 2 - 40

Триединство «Семья ребенок - детский сад»

Максимально возможное
количество баллов по
критерию 3 - 15

- уровень ДОУ

2

Наставничество
Оценивается результат совместной деятельности
наставника и молодого педагога по истечении трех месяцев с
момента издания приказа об утверждении наставничества
на основании отчета (наставник) и мониторинга итогового
результата (молодой педагог)
Использование различных форм работы с родителями:
- информационное поле (мобильность и информационная
целесообразность – приемные и иные помещения;
своевременность и информативность - сайт ДОУ)
- общие и групповые родительские собрания (посещаемость –
70% и более)
- совместное проведение занятий, досуга и пр.
Уровень взаимодействия педагога с родителями
(законными представителями) ребенка (выполнение
положений Договора о сотрудничестве, психологическое
сопровождение в период адаптации, информированность об
индивидуальных особенностях ребенка и т.д.)

Специалисты – вспомогательный персонал
(музыкальный руководитель, инструктор по физическому воспитанию)
Максимально возможное количество баллов по всем критериям – 50
Призовые места за участие в мероприятиях
различного уровня
Позитивная динамика освоения образовательных
программ (отражается в аналитических справках по итогам
промежуточного и заключительного этапов педагогической
диагностики (январь-март; июнь-август), анализ
показателей промежуточного этапа выстраивается на основе
итогов стартового мониторинга).
Подготовка и проведение открытых занятий (помимо
плановых сезонных) и пр.:
- республиканского и т.д. уровня
- районного уровня
- уровень ДОУ

Доступность
качественного
образования и
воспитания.

Участие в работе творческих групп
(оценивается КПД в период реализации проекта или иной
формы деятельности)
Организация индивидуальной работы (календарное
планирование и работа в журналах мониторинга) с
ребенком (количество занятий и пр.; Ф.И. ребенка; темы).
Создание оптимальных условий для организации
образовательно – воспитательного процесса:
- организация периодически меняющейся предметно развивающей среды – перечень, с учетом систематического
обновления материала в специализированных помещениях

Профессиональные
достижения

Участие в работе творческих групп
(оценивается КПД в период реализации проекта или иной
формы деятельности)
Формы и эффективность разрешения конфликтных

63

10

3
2
8

2

5

10

5
3
2

10
5

10

10

ситуаций в коллективе ДОУ
(оценивается качество решения проблемных ситуаций без
участия администрации)

Специалисты – вспомогательный персонал
(педагог-психолог)
Максимально возможное количество баллов по всем критериям – 50
Триединство «Семья ребенок - детский сад»
Максимально возможное
количество баллов по
критерию 1 - 30

Уровень организации работы с родителями
(коррекционная, консультативная – конкретный перечень).
Индивидуальная работа с ребенком
(Ф.И. ребенка, специфические особенности, используемые
методы, приемы, формы – речевые нарушения, коррекция
поведенческих отклонений, социальная адаптация и пр.).
Организация социально значимых мероприятий
(акции, конкурсы, совместные мероприятия и пр.)

Участие в работе творческих групп
(оценивается КПД в период реализации проекта или иной
формы деятельности)

Профессиональные
достижения
Максимально возможное
количество баллов по

Формы и эффективность разрешения конфликтных
ситуаций в коллективе ДОУ

8
8

10

10
10

(оценивается качество решения проблемных ситуаций без
участия администрации)

критерию 2 - 20

5. Порядок определения размера и периодичность
стимулирующих выплат:
5.1. Стимулирующие выплаты ФОТ работникам МКДОУ «Цветковский
детский сад» производятся
ежемесячно на основании настоящего Положения, решения рабочей
комиссии и утверждаются приказом заведующего МКДОУ.
5.2. В конце каждого отчетного периода производится подсчет баллов
по максимально
возможному количеству критериев и показателей для каждого работника
МКДОУ.
64

5.3. Суммируются баллы, полученные всеми работниками (общая сумма
баллов).
5.4. Размер стимулирующей части, запланированный на отчетный
период, делится на
общую сумму баллов (стоимость одного балла в рублях).
5.5. Полученный показатель (стоимость одного балла) умножается на
сумму баллов
конкретного работника, что определяет размер стимулирующих выплат в
текущем отчетном периоде.
6. Основания, влияющие на уменьшение размера
стимулирующих выплат, или их лишение.
6.1.
Несоблюдение Устава учреждения, нарушение правил внутреннего
трудового распорядка, неисполнение, или ненадлежащее исполнение,
должностных
обязанностей,
служит
основанием
для
уменьшения/лишения стимулирующих выплат в следующем порядке:
виновные действия, повлекшие вынесение
дисциплинарного
взыскания - замечания, являются основанием для уменьшения
стимулирующих выплат в размере 50% от общей суммы набранных
баллов за текущий отчетный период;
виновные действия, повлекшие вынесение
взыскания - выговора,
являются основанием
стимулирующих выплат за текущий отчетный период.

дисциплинарного
для
лишения

7. Порядок обжалования решения комиссии.
7.1.
В случае несогласия с размером стимулирующей надбавки
(суммой баллов),
установленной
рабочей комиссией за текущий отчетный период,
работник имеет право в трехдневный срок подать апелляционную
жалобу, содержащую аргументированные возражения,
на имя
руководителя ДОУ.
7.2.
Полученная жалоба подлежит регистрации в Журнале
входящей документации.
7.3.
Рабочая комиссия, рассмотрев по поручению руководителя
ДОУ, апелляционную
жалобу, выносит письменное решение не позднее 3-х дней со дня
регистрации жалобы.

65

7.4.
Устные
жалобы;
жалобы,
поданные
позже
срока,
предусмотренного настоящим
Положением; жалобы, не содержащие аргументированных претензий на
основе анализа собственных достижений по критериям настоящего
Положения, не рассматриваются.
7.5.
Работник вправе отказаться от заключения дополнительного
соглашения с
Работодателем, оговаривающего размер надбавок, в случае несогласия с
решением комиссии до момента вынесения решения по жалобе.

8. Заключительные положения.
8.1. Настоящее Положение с поправками, принятыми решением Совета
педагогов и утвержденными приказом от 30.05.2021г №53 по МКДОУ
«Цветковский детский сад» , вступает в силу 01.06.2021г., является
локальным актом
МКДОУ, определяющим порядок распределения
стимулирующей части ФОТ работникам образовательного учреждения.
8.2. Настоящее Положение является приложением к коллективному
договору МКДОУ «Цветковский детский сад»
8.3. Настоящее Положение может быть пересмотрено, изменено и
дополнено, как полностью, так и по отдельным пунктам, решением
трудового коллектива, либо решением Совета педагогов
МКДОУ
«Цветковский детский сад» .

66

Приложение № 5
Cогласовано:
Председатель ПК

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ
«Цветковский детский сад»
_______________ Абдулаева Р.А.
« » __________ 20 г.

_____Алихаджиева Л.А.
« » __________ 20 г.

Перечень профессий и должностей которые имеющие
право на бесплатное получение специальной одежды,
обуви и других средств индивидуальной защиты
муниципального казенного дошкольного
образовательногоучреждения
«Цветквоский детский сад»
«Кизлярский район»

67

Наименование Наименование спецодежды, спецобуви и СИЗ
должностей
Уборщик
служебных
помещений

- халат хлопчатобумажный
хлопчатобумажный
При мытье общественного пользования
дополнительно:
- перчатки резиновые.
Рабочий по
- полукомбинезон хлопчатобумажный,
ремонту и
- перчатки диэлектрические,
обслуживанию - галоши диэлектрические.
здания
Дворник
- халат хлопчатобумажный
- фартук хлопчатобумажный с нагрудником
- хлопчатобумажный
Младший
- халат хлопчатобумажный,
- фартук клеенчатый с нагрудником
воспитатель
-перчатки резиновые,
- косынки.
Кладовщик
- халат хлопчатобумажный
Завхоз
-колпак или косынка хлопчатобумажная
Повар
- полотенце
Кух. рабочий
- косынки
- куртка хлопчатобумажная
- фартук клеенчатый с нагрудником
Рабочий по
- халат хлопчатобумажный,
стирке белья
- тапочки резиновые,

68

Норма
выдачи
на год
1

2
1
Дежурные
Дежурные
1
2
2
1
2
2
2
2
2
2
2
1

Приложение № 6
Cогласовано:
Председатель ПК
_____Алихаджиева Л.А
« » __________ 20 г.

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ «Цветковский д/с»
___________ Абдулаева Р.А
« » __________ 20 г.

Перечень профессий, дающих право
на дополнительный отпуск и доплату
за вредные условия труда
муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения «Цветковский детский сад»
«Кизлярский район»

№
1.
2.

Наименование должности
Повар
Рабочий по стирке белья с
применением моющих
средств

Размер доплат
8%
8%

3.

Уборщик служебных
помещений

4%

4.

Кочегар

12%

69

Приложение № 7
Cогласовано:
Председатель ПК

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ
«Цветковский детский сад»
_______________ Абдулаева Р.А.
« » __________ 20 г.

_____Алихаджиева Л.А.
« » __________ 20 г.

План
оздоровительно-профилактических мероприятий
для работников
муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения
«Цветковский детский сад»
«Кизлярский район»

70

№
п/п

Мероприятия

Срок

Ответственные

1.

Проведение инструктажей. В течение
года

Заведующая Абдулаева Р.А.

2.

Обучение по санитарно гигиеническим нормам и
правилам.
Соблюдение санитарногигиенического режима на
работе (проветривание и
уборка помещений).
Досуги, культурно
массовые мероприятия.

В течение
года

мед.сестра Раджабова М.М.

Ежедневно

Завхоз Батырханова Т.Т.
мед.сестра Раджабова М.М.

3.

4.

5.

6.

7.

8.
9.

В течении года Заведующий МКДОУ
Абдулаева Р.А.
Председатель ПК
Алихаджиева Л.А.
Ежегодные отпуска.
По графику
Заведующий МКДОУ
Абдулаева Р.А.
Председатель ПК
Алихаджиева Л.А.
Проведение пятиминутной Ежедневно
Заведующий МКДОУ
зарядки до начала
Абдулаева Р.А.
рабочего дня
Председатель ПК
Алихаджиева Л.А..
Пропаганда здорового
Постоянно
Заведующий МКДОУ
образа жизни
Абдулаева Р.А.
Председатель ПК
Алихаджиева Л.А.
Прохождение
Два раза в год
обязательных бесплатных
мед.сестра Раджабова М.М.
медицинских осмотров.
Своевременная
По мере
вакцинация от гриппа и
необходимости мед.сестра Раджабовап М.М.
других заболеваний.

71

Приложение № 8
Cогласовано:
Председатель ПК

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ
«Цветковский детский сад»
_______________ Абдулаева Р.А.
« » __________ 20 г.

_____Алихаджиева Л.А.
« » __________ 20 г.

Состав комиссии по охране труда
муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения
«Цветковский детский сад»
«Кизлярский район»

Приказ № 67 от 02.09.2020 г.
В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации
и с целью обеспечения требований охраны труда, предупреждения
производственного травматизма и профессиональных заболеваний
работников создать комиссию по охране труда в составе:
1. Председатель
– заведующий МКДОУ Абдулаева Р.А
2. Члены комиссии – Муридбекова С.А.
- председатель ПК Алихаджиева Л.А.

72

Приложение № 9
Cогласовано:
Председатель ПК

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ
«Цветковский детский сад»
_______________ Абдулаева Р.А.
« » __________ 20 г.

_____Алихаджиева Л.А.
« » __________ 20 г.

Образец
расчетного листка заработной платы
работников
муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения
«Цветковский детский сад»
«Кизлярский район»
Ф.И.О.
к выплате:
Вид

0
Сумма

отработано
дни часы

оплачено
дни часы

1. Начислено

Сумма

Доплата
Заработная
плата
Стимулирующая

2. Удержано
Проф.
взносы
НДФЛ
исчисленный
Аванс

часть
Всего
начислено
Долг за
работником на
начало месяца

Всего
удержано
Долг за
учреждением на
конец месяца

0

0

73

Вид

Период Сумма

1%
13%

0

0

Приложение № 10

Cогласовано:
Председатель ПК

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ
«Цветковский детский сад»
_______________ Абдулаева Р.А.
« » __________ 20 г.

_____Алихаджиева Л.А.
« » __________ 20 г.

Штатное расписание работников МКДОУ
«Цветковский детский сад»
«Кизлярский район»

74

Должность

Кол-во
ставок

ставк
а

объем.
показ
1,7

Ставка
средняя

Сельска
я
местност
ь

Ставка

Заведующая

1

32020

32020

8005

Зам.зав.по ВМР

1

1883
5
1506
8

25616

25616

6404

за
наличи
ев
группа
х детей
с
выше
3%

мол
одо
й
спе
циа
лис
т

Окла
д

Допл
ата
до
МРО
Т

Зарп в
мес

40025

0

0

40025

32020

0

32020

0

128785

0

17131

Воспитатель

7,75

12792

24785

Музыкальный
руководитель
Инструктор по
Ф/К.
Педагогпсихолог
Младший
воспитатель
Повар

1,25

10964

3426

3202
0
1239
23
4741

0,5

10964

1371

6853

0

6853

0,5

11840

1480

7400

0

7400

4345
0
1020
5
1032
0
7740

73555

1279
2
5160

12792

1279
2
4491

12792

6396
25584

2246
23

4491
1796
2
1294
03

9055

3571
7

2304

255
8

5236

5236

1

2587

2587

3010
5
2587

1

2472

2472

2472

0,75

2472

1854

1854

1

2357

2357

0

0,5

2472

1236

1236

1

4738

4738

0

0,5

3811

1905

1905

Сторож

0,5
2

3811
3811

1905
3811

1905
7622

ИТОГО

26,00

137963

Помощник
повара
Кухонный
работник
Рабочий по
стирке белья
Рабочий по
обсл.зданий
Завхоз
Уборщик сл.
помещений
Дворник

Кочегары

5,75

45471

3,5

100146

2028

2304

255
8

12792
12792
9594

6396

6396

411303

44772
45607
5

зарплата в
мес.
стимулирован
ие в мес
Замена на
вр.отпуска
сторожа

5322
25584
53423
17

ФОТ за год

75

76